600图库全图正版资料展示_人才外流

几十年来，这个国家眼看着最聪明的人才离开，到其他地方寻找稳定、尊严和机会。一开始的涓涓细流，现在变成了持续的外流，掏空了对国家发展至关重要的部门。巴基斯坦不仅在输出劳动力；它正在输出自己的未来。

在国外接受高等教育不是问题；选择不回来才是。曾经对知识的投资越来越多地变成了永久的退出，这引发了人们对巴基斯坦留住它帮助创造的人才的能力的严重担忧。当医生、工程师、护士和商业专家等有价值的专业人员在需要的时候离开自己的国家去其他地方服务时，尽管这些技能在国内是最需要的，但国家层面会感受到损失。

根据2024-25年的报告，自1972年以来，已有超过1422万巴基斯坦人正式离开该国前往海外就业。绝大多数——超过96%——前往海湾合作委员会成员国，包括沙特阿拉伯、阿联酋和阿曼。仅2024年一年，就有727,381名巴基斯坦工人注册到海外就业。其中，约50%（366,092）被归类为非技术工人，而35%（255,706）被归类为技术工人。

高技能专业人员的移民数量正在急剧上升。2023年，45,687名高技能工人离开巴基斯坦，高于2022年的20,865人。护士移民到欧洲的人数激增了2144%，而每年估计有1500名医生离开该国，其中超过25500人在国外寻找工作。2023年，共有862625名巴基斯坦人移民，高于2022年的832339人；从对国家发展至关重要的部门流失人才。

巴基斯坦的专业技术人员继续在多个领域外流。这一趋势不仅耗尽了国家的人才，而且剥夺了能够为国家发展做出贡献的高技能人才。

这种损失不仅限于普通公民。我们的政治和商业精英经常持有外国护照，同时寻求治理巴基斯坦或从巴基斯坦获利。他们钦佩外国的规划、基础设施和纪律，但在国内却无法复制或尊重同样的标准。在国外，他们和其他人一样排队，乘坐公共交通工具，住在普通的酒店。在国内，他们靠纳税人的钱过着奢侈的生活。

这种矛盾从内部削弱了一个国家。如果只推崇进口品牌，而忽视国货，就无法建立稳定的经济。如果我们拒绝相信我们生产的东西，我们的工业就永远不会发展。如果把政府资产当作个人财产，既不维护也不尊重，我们就不能指望公共机构廉正。

人才流失不仅仅是一个统计数字——它是一个国家的伤口。GIDS估计，巴基斯坦每年因人才流失造成的经济损失为42亿美元。汇款虽然数额巨大，但无法弥补维持卫生、工程、科学和教育等部门的熟练专业人员的损失。汇款提供了暂时的喘息空间；人才的离开会造成长期的窒息。

如果这种趋势继续下去，巴基斯坦可能会面临劳动力缺乏推动现代经济所需资质的风险。我们不能在人才枯竭的情况下发展。

许多有技能的专业人士将缺乏工作保障、人身安全以及生活质量下降作为离开巴基斯坦的原因。公共机构内普遍存在的腐败和低效率削弱了人们对国内机会的信心，鼓励人才到国外寻求更稳定、更有回报的前景。

当巴基斯坦人民——学生、专业人士、政治家和工人——相信他们的技能首先属于他们自己的祖国时，巴基斯坦发展部门的崛起是可能的。通过这种方式，这个国家可以停止人才流失，并开始以自豪和目标重建自己。

我们才能的流失不是一种收获；这是国家未来的损失。把熟练的专业人员留在国内不仅是经济上的需要，也是进步的必要条件。没有安全、机会和对人民的认可，这个国家将继续失去它迫切需要的人才。

几十年来，这个国家眼看着最聪明的人才离开，到其他地方寻找稳定、尊严和机会。一开始的涓涓细流，现在变成了持续的外流，掏空了对国家发展至关重要的部门。巴基斯坦不仅在输出劳动力；它正在输出自己的未来。

在国外接受高等教育不是问题；选择不回来才是。曾经对知识的投资越来越多地变成了永久的退出，这引发了人们对巴基斯坦留住它帮助创造的人才的能力的严重担忧。当医生、工程师、护士和商业专家等有价值的专业人员在需要的时候离开自己的国家去其他地方服务时，尽管这些技能在国内是最需要的，但国家层面会感受到损失。

根据2024-25年的报告，自1972年以来，已有超过1422万巴基斯坦人正式离开该国前往海外就业。绝大多数——超过96%——前往海湾合作委员会成员国，包括沙特阿拉伯、阿联酋和阿曼。仅2024年一年，就有727,381名巴基斯坦工人注册到海外就业。其中，约50%（366,092）被归类为非技术工人，而35%（255,706）被归类为技术工人。

高技能专业人员的移民数量正在急剧上升。2023年，45,687名高技能工人离开巴基斯坦，高于2022年的20,865人。护士移民到欧洲的人数激增了2144%，而每年估计有1500名医生离开该国，其中超过25500人在国外寻找工作。2023年，共有862625名巴基斯坦人移民，高于2022年的832339人；从对国家发展至关重要的部门流失人才。

巴基斯坦的专业技术人员继续在多个领域外流。这一趋势不仅耗尽了国家的人才，而且剥夺了能够为国家发展做出贡献的高技能人才。

这种损失不仅限于普通公民。我们的政治和商业精英经常持有外国护照，同时寻求治理巴基斯坦或从巴基斯坦获利。他们钦佩外国的规划、基础设施和纪律，但在国内却无法复制或尊重同样的标准。在国外，他们和其他人一样排队，乘坐公共交通工具，住在普通的酒店。在国内，他们靠纳税人的钱过着奢侈的生活。

这种矛盾从内部削弱了一个国家。如果只推崇进口品牌，而忽视国货，就无法建立稳定的经济。如果我们拒绝相信我们生产的东西，我们的工业就永远不会发展。如果把政府资产当作个人财产，既不维护也不尊重，我们就不能指望公共机构廉正。

人才流失不仅仅是一个统计数字——它是一个国家的伤口。GIDS估计，巴基斯坦每年因人才流失造成的经济损失为42亿美元。汇款虽然数额巨大，但无法弥补维持卫生、工程、科学和教育等部门的熟练专业人员的损失。汇款提供了暂时的喘息空间；人才的离开会造成长期的窒息。

如果这种趋势继续下去，巴基斯坦可能会面临劳动力缺乏推动现代经济所需资质的风险。我们不能在人才枯竭的情况下发展。

许多有技能的专业人士将缺乏工作保障、人身安全以及生活质量下降作为离开巴基斯坦的原因。公共机构内普遍存在的腐败和低效率削弱了人们对国内机会的信心，鼓励人才到国外寻求更稳定、更有回报的前景。

当巴基斯坦人民——学生、专业人士、政治家和工人——相信他们的技能首先属于他们自己的祖国时，巴基斯坦发展部门的崛起是可能的。通过这种方式，这个国家可以停止人才流失，并开始以自豪和目标重建自己。

我们才能的流失不是一种收获；这是国家未来的损失。把熟练的专业人员留在国内不仅是经济上的需要，也是进步的必要条件。没有安全、机会和对人民的认可，这个国家将继续失去它迫切需要的人才。